Fiche de Mathieu Bunel

Domaines de recherche

Depuis 2013, Maitre de conférences à l’Université de Bourgogne

• 2016-2020 : Maître de Conférences en délégation à l’Université de la Nouvelle-Calédonie
• De 2010-2013 : Maître de conférences à l’Université de Caen
• De 2004-2010 : Maître de conférences à l’Université de Technologie de Belfort-Montbéliard
• De 2001-2003 : Ingénieur d’études contractuel au sein de la Mission Analyse Economique (MAE) DARES – Ministère des Affaires Sociales, de l’Emploi et de la Solidarité

JEM : justice sociale empirique, application aux questions de discrimination, responsable du projet : Elisabeth Tovar. Financement Agence nationale pour la recherche et CEPREMAP
LUMIERE : analyse des différences genrées sur l’impact de la distance domicile-travail sur le marché interne du travail, responsable du projet : Dominique Meurs. Financement CNRS.
TEMPO : analyse de l’impact du télétravail sur la productivité des entreprises, responsable du projet : Dominique Meurs. Financement fondation PSE.

• PUBLICATIONS REVUES INTERNATIONALES (Classement Hceres-CNRS)

1. Bunel M., Tovar E. (2021), Profit, morality and discrimination, Applied economics Series, 53(40) doi.org/10.1080/00036846.2021.1907285 (rang A-2).
2. Bunel M., Du Parquet L., Mbaye S., Petit P., L’Horty Y. (2021), Testing for discrimination in leisure accommodation, Annals of Economics and Statistics, (141), 23-48. doi:10.15609/annaeconstat2009.141.0023 (rang A-2).
3. Bunel M., Du Parquet L, Mbaye S. Petit P., L’Horty Y (2020), Discriminations in the Market for “Lemons”: A multicriteria correspondence test in France, Economics of transportation, 24. doi.org/10.1016/j.ecotra.2020.100192
4. Bunel M., Petit P., L’Horty Y (2019), Testing for redlining in the labor market, Spatial Economic Analysis, 14(2), p. 153-173 doi:10.1080/17421772.2019.1559347 (rang B-3)
5. Bunel M., Tovar E. (2019), Does accessibility to Local Public employment agencies matter? Answers from French Quasi-experiment, Applied economics Series, 51(22), p. 2422-2435 (rang A-2), DOI: 10.1080/00036846.2018.1545079
6. Bunel M., Gorohouna S., Petit P., Ris C., L’Horty Y. (2019), Ethnic discrimination in the Rental Housing Market: An experiment in New Calédonia,. International Regional Science Review, 42(1), p. 65-97 doi.org/10.1177/0160017617739065 (rang A-2)
7. Bunel M., Guironnet J.P. (2017), Income Inequalities for Recently Graduated French Workers:  A Multilevel Modeling Approach, Empirical Economics, 53( 2), p. 755–778 doi.org/10.1007/s00181-016-1130-4 (rang C-4)
8. Bunel M., Petit P., L’Horty Y (2016), Discrimination based on place of residence and access to employment, Urban Studies, 53(2), p. 267-286. doi.org/10.1177/0042098014563470 (rang A-2)
9. Bunel M., Tovar E. (2014), Key Issues in Local Accessibility Measurement: Different Models Mean Different Results, Urban Studies, 51(6), p. 1322-1338. doi.org/10.1177/0042098013495573 (rang A-2)
10. Bunel M., L’Horty Y. (2012), The effect of social security payroll tax reductions on employment and wages: an evaluation of the 2003 French reform, Fiscal Studies, 33(3), p. 371-398. www.jstor.org/stable/24440214. (rang B-3)
11. Bunel M., Duhautois R. Gonzalez, L. (2010), Are Mergers and acquisitions accompanied with an Increasing Recourse to Temporary help employment? A French perspective, Economics Bulletin, 30(1), p. 614-623.
    (rang B-3)

• PUBLICATIONS REVUES FRANCAISES (Classement Hceres-CNRS)

1. Bunel M., L’Horty Y., Petit P. Loïc du Parquet (2021) La discrimination liée à l’origine, sur le marché du logement à Paris, revue Française d’Economie, 36(1),p. 185-219 (rang B-3)
2. Bunel M., L’Horty Y., Petit P. (2020) Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l’origine, Revue Economique, 71(1), p. 31-56 (rang A-2).
3. Bunel M., L’Horty Y., Petit P. (2020) Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique : effets respectifs de l’adresse et de l’origine, Revue Economique, 71(1), p. 31-56 (rang A-2).
4. Bunel M., L’Horty Y., Mbaye S., du Parquet L., Petit P. (2019) Discriminations dans l’accès à la banque et à l’assurance: les enseignements de trois testings, Revue d’économie politique, 129(1), p. 49-78 (rang B-3).
5. Bunel M., Ene E., L’Horty Y., Petit P., (2016), Effets de quartier, effet de département : discrimination liée au lieu de résidence et accès à l’emploi, Revue Economique, 67(3), p. 525-550. (rang A-2)
6. Bunel M., (2013), Évaluer un dispositif sectoriel d’aide à l’emploi : l’exemple des hôtels cafés restaurants de 2004 à 2009, Revue Française d’Economique, 28(1), p. 73-121. (rang B-3)
7. Bunel M., Emond C., L’Horty Y. (2013), Evaluer les réformes des exonérations générales de cotisations sociales, Revue de l’OFCE, 126, p. 59-103. (rang C-4)
8. Bunel M., Gavrel F., Guironnet J-P., Lebon I. (2013), Introduction au numéro spécial Travail emploi et politiques publiques, Revue d’économie politique, 123(3), p. 303-305. (rang B-3)
9. Bunel M., Gilles F., L’Horty Y. (2010), Les effets des allègements de cotisations sociales sur l’emploi et les salaires : une évaluation de la réforme Fillon de 2003, Economie et Statistique, 429-430, p. 77-105. (rang B-3)
10. Bunel M., Duhautois R. et Gonzalez L., (2008), Quelles sont les conséquences des fusions-acquisitions sur l’emploi ?, Revue Economique, 59(3), p. 609-620. (rang A-2)
11. Bunel M., Duhautois R., Gonzalez L. (2009), Effet de court terme des restructurations sur l’emploi : une analyse sur données françaises à partir des fichiers de modifications de structure, Revue française d’économie, 24(2), p. 85-124. (rang B-3)
12. Bunel M., (2006), L’utilisation des modes de flexibilité par les établissements français, Travail et emploi, 106, p. 7-24. (rang C-4)
13. Bunel M., (2005), Les performances des entreprises selon leur situation à l’égard des 35 heures, Reflets et perspectives de la vie économique, 53, p. 11-23.
14. Bunel M., (2005), Les conjoints des salariés passés à 35 heures travaillent-ils davantage ? : Une analyse de l’offre de travail familiale sur données françaises, Economie et Prévision, 164-165 (3-4), p. 165-183. (rang B-3)
15. Bunel M., (2005), Aides incitatives et déterminants des embauches des établissements passés à 35 heures, Economie et statistique, 376-377, p. 91-115. (rang B-3)
16. Bunel M., (2004), Les entreprises à 35 heures ont-elles toutes intérêt à utiliser le dispositif de modulation/annualisation ?, Revue Economique, 55 (3), p. 579-590. (rang A-2)
17. Bunel M. et S. Jugnot, (2003), 35 heures : évaluation de l’effet emploi, Revue Economique, 54 (3), p. 565-574. (rang A-2)

• CONTRIBUTIONS A DES OUVRAGES DE RECHERCHE

1. Bunel M., (2020), Décomposition du PIB par habitant, formation superieure et capital humain en Nouvelle-Calédonie, , in Quelle économie pour la Nouvelle-Calédonie après la période référendaire ?, S. Gorohouna (ed.) Presses Universitaires de Nouvelle-Calédonie, 163-183.
2. Bunel M., (2019), Politiques publiques pour l’emploi : comparaison et enjeux pour la Calédonie, in La Nouvelle-Calédonie face à la crise des finances publiques direction, M. Tirard (ed.) Presses Universitaires de Nouvelle-Calédonie, 166-182.
3. Bunel M., P. Eparvier, C. Hussler, F. Laurence, (2013), Marshalling Resources and Dynamic Capabilities to Overcome Innovative Barriers and Foster Creativity in the Service Sector, The Economics of Creativity: Ideas, Firms and Markets, T. Burger-Helmchen (ed), Routeledge.
4. Bunel M., P. Eparvier, (2009), Favoriser l’innovation dans les PME de Franche-Comté, in Le Grand livre de l’économie PME, G. Lecointre(eds), Business recherche, Gualino, Paris.
5. Bunel M., (2009), Concilier travail et vie familiale : que cachent les déclarations des hommes et des femmes ?, in Entre famille et travail, A. Paihle et A Solaz et (eds), La documentation Française.
6. Bunel M., (2007), A quoi servent les CDD ?, in Les contrats de travail CEE (eds.), Collection Repères, La documentation française.

• TRAVAUX EN COURS
  
• Bunel M., Tovar E. Is it fair to compensate past-in-present educational discrimination? The importance of intention, identity and ideology: insights from a factorial survey, soumis à Social Justice Research (revision), Working paper economix https://econpapers.repec.org/paper/drmwpaper/2021-28.htm
• Bunel M., Meurs D. Tovar E. Moving apart: job-driven residential mobility and the gender pay gap. Evidence from a large industrial French firm (article présenté aux JMA, 2022, Rennes (France) ; Jornadas de Economía Laboral Albacete (Espagne) ; AASLE, 2022, Tokyo (Japon) ; accepté à l’AFSE 2023, Paris.
• Bunel M., Tovar E. Fairness of the First-Come, First-Served rule on the rental housing market: answers from a hypothetical survey experiment, Working paper economix
• Bunel M. Analyse spatiale du sentiment de discrimination, in progress
• Bunel M. Impact of teleworking on absenteeism and working time
• Bunel M. et Monnet M. Dépenses d’enseignement dans les collèges privés et publics et indice de positionnement social : une analyse spatiale et longitudinale, https://books.openedition.org/cereq/2741?nomobile=1

Liste des dernières communications :

• “Moving Apart: Job-Driven Residential Mobility and the Gender Pay Gap: Evidence from a Large Industrial French Firm”, AFSE Annual Congress, 71st Congress of the French Economic Association, Paris, June 14-16th, 2023 + AASLE 2022 Conference, Tokyo Japan, 8-10 December
• “Dépenses d’enseignement dans les collèges privés et publics et indice de positionnement social : une analyse spatiale et longitudinale”, 2^7ème Journées d’études longitudinales : Sélection du système éducatif au marché du travail, Université de Caen, 14-15 Juin 2023
• “La discrimination positive est-elle légitime pour compenser une discrimination éducative passée ? Analyse de l’opinion d’un échantillon représentatif de la éducative passée? Analyse de l’opinion d’un échantillon représentatif de la population américaine à l’aide d’un questionnaire expérimental”, 26^ème Journées d’études longitudinales : Sélection du système éducatif au marché du travail, Nov 2020, Webseminar
• “Social norms, financial penalties and discriminatory behavior: a questionnaire-experimental evidence” Global Economy after 2020: Emerging Economies, Growth and Population. 18th International Conference of the JEPA, Japan Economic Policy Association on the topic, Nov 2019, Hachioji-city, Tokyo, Japan

Enseignements

Synthèse des cours dispensés en Master

Synthèse des cours dispensés en licence

UCBN : université de Caen Basse Normandie ; UNC : Université de la Nouvelle-Calédonie ; UBFC : Université de Bourgogne Franche-Comté

Administratif

• Directeur adjoint du département Droit-Economie-gestion de l’Université de la Nouvelle-Calédonie de 2017-2019.
• Responsable pédagogique de la licence Droit-Economie-Gestion mention économie et gestion de l’Université de la Nouvelle-Calédonie de 2016-2017
• Responsable du M2 Professionnel : Economie et gouvernance des territoires (EGT) de l’Université de Bourgogne de 2015-2016.
• Responsable de la L3 de sciences économiques à l’Université de Bourgogne de 2015-2016.